得到唐健博關(guān)于寶壇老窖去年銷售額達(dá)到億的匯報，陸家貴非常高興，除了指示唐健博給所有員工大發(fā)年終獎外，還讓他向合作的媒體通報新聞進(jìn)行宣傳。
當(dāng)天晚上和第二天，從中央到各省市電視臺、報紙，均集中大量報道了寶壇老窖的震撼性銷售額。
《寶壇老窖1996年銷售額22億，繼續(xù)穩(wěn)坐國內(nèi)白酒企業(yè)銷售額第一寶座?！?/p>
《腦白金5億，寶壇老窖22億，陸家貴旗下兩大企業(yè)去年給他貢獻(xiàn)了超10億利潤?！?/p>
《陸家貴究竟是不是華國大陸首富？請看他旗下企業(yè)1996年的資產(chǎn)和營收情況?！?/p>
這些新聞，自然而然又在一定程度上讓寶壇老窖刷了一波屏，讓目前已經(jīng)進(jìn)入春節(jié)檔的寶壇老窖，特別是酒王至尊銷量大漲。
哪怕秦池酒拍到了1997年的標(biāo)王，現(xiàn)在已經(jīng)上了央視標(biāo)王廣告，銷量也敵不過寶壇老窖。
特別是很多偏遠(yuǎn)省份和城市，即使老百姓看了廣告想買秦池酒，都買不到，因為他們的渠道和物流鋪貨能力，還沒延伸到那些地方。
連續(xù)兩屆標(biāo)王+酒業(yè)大王稱號+連續(xù)兩年銷售額第一以及從不弄虛作假積累的知名度和品牌認(rèn)可度，再加寶壇老窖仍然投了非黃金時段廣告維持曝光度，其他酒企想要趕上寶壇老窖的銷售額，恐怕短時間還有很大的難度。
在新聞上大肆報道陸家貴去年純利潤超10億的情況下，陸家貴找來周明易商議了一番，最后決定整個集團(tuán)上上下下從1997年1月起全員大漲薪。
集團(tuán)總裁周明易年薪漲到50萬，副總裁級高管王海波、孫傳宇、張正偉等人根據(jù)資歷和貢獻(xiàn)漲到40±4萬，章程運、李千授、雷鈞、吳水師、唐健博等董事長助理、各部門一把手、分公司老總漲到30±3萬，各部門副手、分公司副總漲到20±2萬。
這還只是基本工資，加上各種獎金、福利的話，作為集團(tuán)總裁的周明易，年收入將達(dá)到100萬以上。
百萬年薪，在1997年，這絕對是國內(nèi)企業(yè)打工皇帝級別的收入，哪怕不是最高的，也不比那些世界500強(qiáng)外資企業(yè)的總裁、職業(yè)經(jīng)理人差多少。
以周明易當(dāng)初只有中專畢業(yè)、擔(dān)任小型地方國企財務(wù)主管的資歷，能短短幾年混到今天這個國內(nèi)年薪天花板的級別，完全就是跟對了人。
無論周明易，還是得到消息的王海波、孫傳宇、張正偉等人，都無比慶幸當(dāng)初跟對陸家貴的決定。
當(dāng)然，除了給這些高管、元老漲薪外，作為一個有著“窮則獨善其身、達(dá)則兼濟(jì)天下”理想的重生者，陸家貴還相當(dāng)關(guān)注底層員工的收入。
與周明易等財務(wù)人員商議、溝通了一番后，陸家貴決定錨準(zhǔn)各地兩年前的平均工資，實施陸氏集團(tuán)最低基本工資保底制度。
首先是排查勞務(wù)派遣情況，只要是在陸氏集團(tuán)旗下各個公司上班的人員，哪怕是保潔、門衛(wèi)、搬運工、食堂雜工等等，連續(xù)全職工作兩個月以上的都統(tǒng)統(tǒng)轉(zhuǎn)為正式工。
并且以后陸氏集團(tuán)旗下的企業(yè)再也不允許使用勞務(wù)派遣工（因兩個月以內(nèi)短期增量工作招的臨時工不算），所有崗位均使用正式工，簽正式的勞動合同。
其次，所有正式工無論職級、崗位，全部按國家規(guī)定繳納工資對應(yīng)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社保項目，不允許利用規(guī)則漏洞給職工故意降檔繳納。
最后，也是最重要的一點，錨準(zhǔn)當(dāng)?shù)貎赡昵暗某擎?zhèn)職工平均工資設(shè)置本年度最低工資保底限額。
最低職級、最低崗位員工的保底工資，設(shè)置為當(dāng)?shù)貎赡昵捌骄べY的1.2倍—1.5倍。
其中首都、滬城、廣州、鵬城四個超一線城市，設(shè)置為1.2倍；除這四個城市外，平均工資排名全國前五的省份（如江蘇、浙江、廣東等）設(shè)置為1.3倍；排名6-15的省份，設(shè)置為1.4倍；剩下的省份設(shè)置為1.5倍。
比如在陸氏集團(tuán)鵬城總部或神舟電腦公司上班的門衛(wèi)、保潔、食堂雜工、裝卸工等基層員工，他們1997年的基本保底工資，將由1995年鵬城的城鎮(zhèn)職工平均工資決定，系數(shù)為1.2倍。
而鵬城市統(tǒng)計局在1996年7月份公布的1995年鵬城市城鎮(zhèn)職工平均工資，為每月849元。那么，陸氏集團(tuán)旗下各個公司在鵬城市工作的基層員工，最低工資不得低于849元的1.2倍，也就是1018.8元。
等今年（1997年）7月份鵬城市統(tǒng)計局再公布去年（1996年）的本地平均工資后，1998年陸氏集團(tuán)的基層職工保底工資就會漲到1996年鵬城社平工資的1.2倍。
當(dāng)然，入職年限不同、崗位資歷不同的員工，還要加上不同的工齡工資，以做區(qū)分。
剩下介于基層和老總之間的各級員工、管理人員，他們的工資漲幅再進(jìn)行合理化設(shè)計。
這是鵬城的，只有1.2倍。而經(jīng)濟(jì)落后，平均工資排名全國16名以后的省份，比如喀斯特省，就是1.5倍。
地處喀斯特省的寶壇老窖公司基層員工，他們1997年的最低保底工資，就是喀斯特省1995年城鎮(zhèn)職工平均工資的1.5倍。
喀斯特省統(tǒng)計局在1996年7月份公布的數(shù)據(jù)顯示，喀斯特省1995年城鎮(zhèn)職工平均工資為元，那么寶壇老窖公司最基層的員工如門衛(wèi)、保潔等，在1997年的最低保底工資，就是元的1.5倍，也就是元。
不同的倍數(shù)，是為了避免欠發(fā)達(dá)地區(qū)的員工工資被發(fā)達(dá)地區(qū)越拉越大，心理不平衡，把一件好事搞成壞事。
實際上，處于社會最底層的門衛(wèi)、保潔、雜工，一般工資只有當(dāng)?shù)仄骄べY的60%左右。
比如寶壇縣，除了寶壇老窖公司以外，其他普通企業(yè)的門衛(wèi)、保潔，月工資就只有200元-250元左右。
而陸家貴為自己手下基層員工設(shè)計的基本保底工資，實際上將是同崗位社會平均工資的兩倍多。再加上社保、獎金、福利等等，差距會更大。
錢多到他這個份上，加上喀斯特省議會副主席身份享受的各種官方便利和政策紅利，就該當(dāng)有這個先富帶動后富的覺悟。