高建明回到辦公室，坐在椅子上就開始考慮起了秘書人選的問題。
按理說，領導的秘書必須是有足夠的工作經驗的人，這樣才能服務好領導。
可是林正國卻把人選定在近三年入職的范圍內，這就讓他有些犯了難。
因為近三年，整個省委組織部只入職了十二位新干部……不對，是十一位，今年招進來的文雄沒在單位待幾天就走了，而這是一位新干部中還有四位是女同志。
雖然這會兒中央還沒有明確要求男領導不得配女秘書，但他也不準備為領導選女秘書。
其中的主要原因還是不方便！
其次，關于領導秘書的選拔標準也有一定慣例，主要有四個標準：
第一，政治上要絕對可靠！
省委組織部是核心政治機關，關系到一省的政治生態(tài)，而其作為當家人的貼身秘書，雖然級別不高、沒有實權，但卻能夠輕松影響到廳級干部的命運，所以講政治必須是第一位！
不說別的，就說秘書要和領導朝夕相處，更要幫助領導處理參謀大事要事，如果政治上不過關，那后果簡直不堪設想。
像秘書心術不正，私自收受他人賄賂，幫人說情，最后還將領導拉下水的事情可是有很多例子的。
他還知道某地市有一位紀委書記的秘書，不管有人犯了什么事，只要錢到位就能幫忙“撈人”。
甚至檢察院都立案了，都能通過加厚度的方式，讓他幫忙把事情搞定。
而兩辦的秘書則更加直接，他們會通過打招呼的方式給地方批錢批項目，也會幫助商人中標。
一個關于建設的項目，比如修高速、建機場、地產開發(fā)，這隨隨便便拎出來一個都會牽扯到幾億甚至數(shù)十億的資金。
這些項目對于地方官員來說都是巨大的資源和政績，對于商人來說就是巨大的利益，所以那些官員和商人都會十分懂事地表達自己的“謝意”。
這些還只涉及資源分配方面，并不涉及“帽子”和官司，相對來說就很難暴露。
還有些秘書，管不住自己的嘴，到處亂嚼舌根子，把該說的不該說的通通往外說了個干凈，其他人再添油加醋、以訛傳訛，最后搞得謠言滿天飛，給領導和工作都帶來了巨大的影響。
當然，還有很多事情，這里就不再一一列舉。
所以說，給正國部長選秘書，必須是能經受得住考驗、政治素養(yǎng)過硬、并且還是極為優(yōu)秀的同志。
這樣才能保障對方在成為領導秘書后，做到不該說的不說、不該問的不問、不該做的不做。
不說一句廢話、不辦一件錯事，這是一個合格的秘書最基本的要求。
第二，文字功底必須強！
文字能力是一名干部綜合素質最直觀的體現(xiàn)，尤其是在省委機關。
如果文字能力不過關，那就意味著不具備最基本的溝通能力，肯定難當大任！
領導的稿子材料那么多，總不能每一份都要領導親自指正吧，肯定要找個人把把關的。
而這個把關的人就是秘書！
所以，文字能力是重要的業(yè)務標準。
第三，溝通協(xié)調能力必須強！
領導每天日理萬機，工作更是千頭萬緒，而作為領導的秘書就需要每天和很多人員及單位進行溝通，從而幫助領導合理安排日程。
領導只會關心大事要事，像日常里的一些瑣事、細節(jié)，都是需要做秘書的安排到位，這樣才能保證領導能夠高效、快速地處理工作。
所以，作為領導的秘書必須做到八面玲瓏、長袖善舞，并且頭腦清晰，想事辦事都要走到領導的前面。
第四，就是正國部長提的要求，必須年輕，不能有家庭的牽絆。
年輕就證明其身體好，能加班。
沒家庭就能少很多瑣事，全心全意為領導服務。
正如正國部長所說，秘書工作很辛苦，基本上２４小時都要圍在領導打轉。
很多人都說，家里出了個領導秘書，就跟家里面沒了個人一樣。
這句話雖然有一些夸張的成分，但也真正道出了秘書的痛處。
領導不下班，秘書就不能下班，領導下班了，秘書也要加班準備第二天的工作。
領導去哪里，你就要跟著去哪里，可能一個突發(fā)情況，就需要出差好幾天，家里面有點啥事一點都顧不上。
軍令如山倒，沒有半點緩沖的時間！
除了這四點，很多時候為領導選擇秘書的時候還會考慮到級別問題，因為這里牽扯到領導能力的問題。
別拿秘書不當干部，很多時候，貼身大秘就是領導的第二張嘴，所以干部也是需要有一定的領導能力的。
像在省委，很多領導的秘書都是副處級干部。
只是處級干部肯定不是近三年進單位的，所以高建明直接將這個要求給忽略了。
當然，以上只是慣例，真正的決定權還是在領導自己的手里。
如果領導不喜歡，不論多適合都不適合，同理，如果領導喜歡，就算不適合那也要適合。
考慮到這些問題，高建明一邊夾著煙，一邊翻閱著桌子上的七份簡歷和工作經歷。
他現(xiàn)在真的很頭疼，因為領導劃定的范圍太小了，這七個人也都太年輕了。
這七個人，最年輕的是鐘思遠，今年二十一歲，最大的是三年前進來的李剛，今年２８歲。
這些人進單位剛沒兩年，目前都還處于培養(yǎng)階段，都還沒參加過什么像樣的工作，其個人經歷更是一張白紙。
說真的，他是真不想從這些人里面選，因為他覺得這些人有一個算一個，用不了多久就要從秘書的崗位上撤下來，到時候還要再換秘書。
也不是他怕麻煩，主要是萬一這些人招惹到了領導，把他牽連進去就不好了。
高建明放下手中的簡歷，深深吸了口煙，隨后便把目光落在了鐘思遠的簡歷上。
他對鐘思遠的印象很好，初次見面對方還是個學生，那時候鐘思遠就能做到不卑不亢、言行得體，給人一種老成持重的感覺。
在進了單位后沒幾天，寫的稿子就被張?zhí)煳南嘀校@也充分能說明對方的文字能力。
而且這還是領導交代過要關照的人，那就算不太行領導也不會怪罪吧？
而且對方今年剛畢業(yè)，家又在外地，可以說是孤身一人在豫州上班……
高建明一邊想著，心中又有些猶豫。
雖然對方是目前最符合條件的，但同樣他也是最年輕的，才２１歲，剛進單位還沒一個月，這要是成了領導秘書，會不會影響不大好？
想到這，高建明先將鐘思遠的簡歷放在了一旁，隨后又拿起另外幾人的簡歷一一對照起來。
最后，他矮子里面拔將軍，又篩選出了兩名干部的簡歷。
高建明將三份簡歷檢查一遍，見沒什么問題后，便起身離開，朝著部長辦公室走去……