陸浩接著道，“當(dāng)然，在不少國家，情況比這還要惡劣，為了搶奪資源和土地，對(duì)科技差的文明施行滅絕的政策，以殺人剝頭皮為樂，毫無人性。”

　　“類似于此的行徑和政策，只要翻看相關(guān)的歷史，就能得到滿是血腥的答案。”

　　“可是，在完成了原始積累后，這些國家的政客便開始著手洗刷自己身上的血腥，利用宣傳手段給自己披上文明的外衣，并且大談紳士風(fēng)度，特說文明，對(duì)旁的民族和文明指手畫腳。”

　　他看著三人，“你們覺得這種行為可恥不可恥，小人不小人？”

　　人得要正視自己，同時(shí)，也要正視他人，看到優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，也要看清缺點(diǎn)。

　　不要逮著缺點(diǎn)一直說，也不要逮著優(yōu)點(diǎn)一直稱贊，任何國家和個(gè)人，都是有優(yōu)缺點(diǎn)的，只要在向前，就是值得稱贊的。

　　不能別人給我們看什么，說什么，就信什么，得要在腦子里面思考下，自己主動(dòng)去搜尋事情的客觀事實(shí)。

　　盲人摸象，刻舟求劍等寓言故事學(xué)爛了，可能學(xué)到腦子里去，能用上的，則很少。

　　看著在工地上忙碌的身影，陸浩輕微的呼出了一口氣。

　　國家的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，靠的就是這樣一個(gè)又一個(gè)的人的努力和奉獻(xiàn)。

　　勤勞勇敢本來是褒義詞，但是隨著時(shí)間的流逝，勤勞卻成了一種中性詞，甚至有向著貶義詞變化的趨勢。

　　國家的發(fā)展和建設(shè)離不開這些工人的付出，但是社會(huì)福利待遇方面卻又將不少工人排除在外。

　　有編制的就叫工人，沒有編制的，從村里到城里來的就叫農(nóng)民工，人為的給工人職位劃分三六九等。

　　看似是在可憐這些工人，實(shí)則是在貼標(biāo)簽，下定義。

　　對(duì)一個(gè)人最起碼的尊重，那就是一視同仁，不管貧窮，不管富貴，不管長得丑，不管長得美，不管身體健康，亦或是身體殘缺，都應(yīng)該一視同仁，不應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，越是可憐，越是帶著異樣的眼光，越是在歧視。

　　如果真的想要提供幫助，那么就應(yīng)該給予他勞動(dòng)所得，就應(yīng)該完善社會(huì)福利保障制度，而不是僅僅說一些他好可憐，我好同情他，等等，這樣無關(guān)痛癢的話。

　　打幾個(gè)字，掉幾滴眼淚就認(rèn)為自己心善，說幾句農(nóng)民工真辛苦，就真的理解他們的付出和苦了。

　　但是這種事情陸浩改變不了，能力還是有限，能夠改變的僅僅只限于自己周邊的一些情況，而且還是在一定范圍內(nèi)的，超過了范圍，個(gè)人的力量在歷史的洪流，在整體的社會(huì)價(jià)值觀念之中就是螳臂，阻擋不了歷史的車輪。

　　人工成本低，能夠壓縮成本，這些話陸浩是笑著跟凱文說出來的，是在跟凱文說自身的優(yōu)勢，在說國家的優(yōu)勢，但實(shí)際上陸浩內(nèi)心對(duì)于這種優(yōu)勢是感到可悲的。

　　這種優(yōu)勢是建立在許多百姓的犧牲上，是用他們的血肉來造就的。

　　悲痛和苦難不應(yīng)該被宣揚(yáng)，更不應(yīng)該被贊賞，但悲痛和苦難在中華民族的傳統(tǒng)觀念中卻是一直被歌頌和贊揚(yáng)的。

　　吃得苦中苦方為人上人，這句話本身就不對(duì)，首先就是將人默認(rèn)的劃分為三六九等，有人上人，那么自然有人下人。

　　從骨子里面就灌輸這種不平等的思想，這也是為什么官本位思想一直滅絕不掉的原因。

　　歷朝歷代都是如此，哪怕幾十年后也仍舊存在于老百姓，機(jī)關(guān)單位的骨子中，就因?yàn)槲幕杏羞@種成分。

　　可以說傳統(tǒng)文化就是一柄雙刃劍，有好的地方，同樣也有不好的地方。

　　這是正常的。

　　可惜，對(duì)于好的不好的，好多人都沒有區(qū)分的能力，會(huì)將不好的當(dāng)做好的，會(huì)將好的當(dāng)做不好的，有些人能夠看到事情的本質(zhì)，卻被視為異類，被其他的同類口誅筆伐。

　　“陸先生，你說的這些的確很有道理，不得不說跟你接觸了這半天的功夫，我對(duì)你的印象發(fā)生了改變，你很不一樣，很有思想，肯德基跟你的合作肯定會(huì)產(chǎn)生非常美妙的效果。”凱文說道。

　　對(duì)于陸浩的批評(píng)，他沒有反駁，因?yàn)槎际鞘聦?shí)，很有些無地自容。

　　而對(duì)于陸浩的討論，則是讓他認(rèn)識(shí)到陸浩知識(shí)的淵博，思想的深度。

　　總的來說，對(duì)于陸浩這個(gè)人，他高看了不少。

　　陸浩看著他，“凱文先生，你的意思是，不需要再去其他的地方看一看，就同意跟我合作？”

　　“是的，不需要再去其他的地方看了，陸先生，你的思想跟其他的老板很不同，通過跟你的交談，我被你的想法，以及認(rèn)知所折服，而且你說的很多觀點(diǎn)我都非常的贊同，包括生意上面的看法，肯德基發(fā)展方向的認(rèn)知，跟我的想法不少都是一致的。”凱文點(diǎn)頭。

　　他臉上帶著笑容，對(duì)陸浩充滿了欣賞，“特別是你跟員工的相處，讓我看到你不僅僅是一個(gè)生意人，還是一位非常好的老板，肯德基需要合作的對(duì)象就是陸先生你這樣的人，你既有著足夠的野心，又能跟職工和平相處，不僅僅是將他們當(dāng)下屬看待，同時(shí)還當(dāng)做朋友看待，跟你這樣的人合作，肯德基肯定能獲得健康持續(xù)的發(fā)展。”

　　他對(duì)陸浩非常的認(rèn)可。

　　在這里待的時(shí)間雖然不長，可見過的老板卻不少，但是與許多人在思想上仍舊存在著差異，如同鴻溝，唯獨(dú)陸浩對(duì)他的口味。

　　生意方面的，思想方面的，行為方面的。

　　太對(duì)胃口了。

　　“多謝凱文先生的認(rèn)可，我想我們之間的合作肯定會(huì)非常的愉快，而且時(shí)間會(huì)證明你今天的判斷并沒有錯(cuò)。”陸浩說道。

　　跟人合作，得要搞清楚對(duì)方需要什么。

　　對(duì)癥下藥。

　　陸浩前世生意做的很大，跟老外也合作過，而且公司的管理方面，不少都是跟老外學(xué)習(xí)，這一世就直接用上了。

　　老外想看他的公司，想從職工那了解他的行為，公司的管理理念，他一點(diǎn)都不怕，相反的，如果對(duì)方不主動(dòng)看公司，不主動(dòng)從職工那側(cè)面了解他的思想和經(jīng)營理念，他反而還要對(duì)花費(fèi)一些氣力。

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