“做的事一樣，不過名字不一樣，更有朝氣?！标懞频馈?br>
　?。?？？

　?。。?！

　　做的事一樣，名字不一樣，這不還等于說是讓自己替代保衛(wèi)科負責(zé)人的職位嗎？

　　更有朝氣……

　　這個理由太蹩腳了。

　　陸浩站在夏志豪的跟前，“不管在哪里，都要有一股沖勁，人才怎么能夠讓資歷這種東西給阻攔??？往后在萬佳飲料廠就沒有資歷這個說法，只要有能力，有本事，誰就往上走，坐到更高的位置，我也歡迎更多的年輕人毛遂自薦，展現(xiàn)自己的本事，只要能為飲料廠帶來好處，有利于飲料廠的發(fā)展，我都會支持?！?br>
　　“不拘一格降人才，古人都懂的道理，咱們要是再不懂，書不白讀了，社會不就倒退了？那怎么能行？”

　　萬佳飲料廠到了他手上，雖然做出了一些變動，但是同樣也遇到了一些阻礙。

　　變動不是大刀闊斧，沒有根本的改變，短時間內(nèi)雖然不會出現(xiàn)什么問題，有陸浩的個人威望在這壓著，也有利益捆綁，大家會聽話，也會執(zhí)行，效率哪怕稍微低一點也沒有關(guān)系，但時間一長肯定不行。

　　陸浩這是在給年輕員工發(fā)出一個信號：讓那些老家伙見鬼去吧！

　　聽到陸浩這么說，夏志豪非常激動。

　　他立刻道，“老板，我聽你的安排。”

　　身板筆直，眼神非常堅定，回答的也非常的果決，沒有拖泥帶水。

　　陸浩非常滿意，“行，在這一層樓，給你安排一間辦公室，往后你就是萬佳飲料廠安保部的經(jīng)理?！?br>
　　“多謝老板，我一定會用心工作?！毕闹竞勒f道。

　　這一刻他對陸浩充滿了感激。

　　近幾年工作比較難找，他家也是普普通通的家庭，父母并不在機關(guān)單位，人脈關(guān)系比較弱。

　　退伍復(fù)員之后安排的工作也并不好，而是在快要倒閉的宏遠飲料廠。

　　飲料廠庫房里面積壓了不少的汽水，賣不出去，全廠都在人心惶惶，四處想辦法，想要尋求一條活路的時候，他也非常忐忑，但是他沒有什么門路，宏遠飲料廠真要不行，員工下崗，他也只能認命。

　　但是半路陸浩卻出現(xiàn)了，救了宏遠飲料廠，后面飲料廠換廠長，新廠長跟陸浩在經(jīng)營理念方面有了沖突，爆發(fā)了很大的矛盾，飲料廠開始賣口服液。

　　生意非常好，但是賣著賣著，突然口服液出了問題，飲料廠最后歸到陸浩手上了。

　　陸浩是個有本事的人，而且對人也非常好，沒有多少架子，飲料廠落到陸浩的手上，夏志豪是高興的。

　　只是想著工作不會再出現(xiàn)非常大的危機，每個月拿些錢，哪怕是私營單位，可也比沒錢要好。

　　干著吧。

　　可沒想到現(xiàn)在陸浩居然要給他升職，而且直接是從最底層升到最上面，成為安保部的經(jīng)理。

　　像是做夢一樣！

　　士為知己者死，女為悅己者容，他知道這句話。

　　可以往還不太明白，體會不深，現(xiàn)在他有深刻的體會。

　　陸浩就是他的貴人，這條命賣給陸浩他都愿意。

　　“你先去忙，想想要怎么展開工作，正式的任命三天之內(nèi)就會下來，回家也可以跟父母說說這事，讓他們提前高興高興?！标懞普f道。

　　說的話讓人如沐春風(fēng)，就連夏志豪父母的感受都考慮到了。

　　陸浩的話也正是夏志豪心中所想的，他要將這個消息告訴自己的家人。

　　迫不及待。

　　為了他工作的事情，家人操心了許多，現(xiàn)在終于能讓他們安心一些了。

　　“對了，你升職成為經(jīng)理后，工資也會跟著提升。”陸浩又加了一句。

　　“多謝老板?！毕闹竞栏屑さ馈?br>
　　“不用喊我老板，以后見了我，喊我一聲浩哥就行了?！标懞菩χf道。

　　進一步用稱呼拉近了彼此之間的關(guān)系。

　　“好的，浩哥?！毕闹竞傈c頭。

　　他離開了辦公室，關(guān)上門。

　　辦公室就剩下翁婿兩人。

　　陸浩拿出煙，給自己的老丈人蘇興民遞了一根，幫著點上后，他自己又抖出一根，叼在嘴上，點著。

　　“你突然將夏志豪抬到這么高的位置，是有什么用意？”蘇興民問道。

　　他沒有走，留在辦公室，是想跟自己二女婿聊聊。

　　陸浩很少有多余的動作，做什么事情都會提前計劃，有目的。

　　別說是年輕人，就是比陸浩經(jīng)驗多，歲數(shù)高的，也很少有是陸浩的對手。

　　突然將夏志浩喊過來，安排了安保部經(jīng)理的職位，要在這一層樓里給他單獨開一間辦公室。

　　才20冒頭的年輕人，就給這么高的職位，要說沒有用意，肯定不可能。

　　這種情況，別說是飲料廠建廠以來，就是放在江城其他單位也很少發(fā)生。

　　至少他從來沒有聽說過。

　　“的確是有用意的，現(xiàn)在飲料廠雖然歸到我私人口袋了，但是同樣也有一些掣肘和阻礙，不能隨意辭退廠里的員工，得要在一定的時間之內(nèi)保障他們的工作穩(wěn)定。”陸浩說道。

　　“但是廠里的情況，爸你肯定比我更清楚，很多人思維比較僵化，不喜歡改變，害怕改變，存在著慣性思維，哪怕我用比較好的待遇刺激了一部分人，讓他們干勁更足了，愿意聽我的安排，但是這些比較僵化的思維就像是彈簧，哪怕我將他們拉扯開，可只要稍微有個放松，又會彈回去。”

　　“你說的這個情況不止在飲料廠，別的國營單位也存在，很多人年紀(jì)大了，思維比較固化，對自己經(jīng)歷的一些事深信不疑，但對新鮮事物接受的程度比較低。”蘇興民點頭。

　　“而且利益已經(jīng)劃分清楚了，再變動可能會損害自己的利益，就不太愿意變動?！?br>
　　陸浩抽了兩口煙。

　　人為什么要學(xué)習(xí)？

　　大部分人是想將學(xué)習(xí)作為一個敲門磚，以獲取更多的利益。

　　但這絕對不僅僅是學(xué)習(xí)的唯一所得，在學(xué)習(xí)的過程中，人的認知也在不斷發(fā)生改變。

　　思維不再那么固化，而是愿意去傾聽其他不同的意見，愿意接受新鮮的事物，不斷的更新原有的觀念。

　　學(xué)習(xí)其實是一個自我更新，自我打補丁的過程。

　　哪怕最后不能憑借著學(xué)習(xí)獲得足夠多的金錢，但不斷學(xué)習(xí)的這個人，他的思維方式和對事物的認知肯定要比最開始的時候進步許多。

　　而這些，在很多停止學(xué)習(xí)的人身上卻不存在。

　　國企里面安逸的環(huán)境造成很多人思維僵化，安逸的圈子圈住了他們的思維。

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