“做的事一樣,不過名字不一樣,更有朝氣?!标懞频馈?br>
?。???
?。。?!
做的事一樣,名字不一樣,這不還等于說是讓自己替代保衛(wèi)科負責(zé)人的職位嗎?
更有朝氣……
這個理由太蹩腳了。
陸浩站在夏志豪的跟前,“不管在哪里,都要有一股沖勁,人才怎么能夠讓資歷這種東西給阻攔???往后在萬佳飲料廠就沒有資歷這個說法,只要有能力,有本事,誰就往上走,坐到更高的位置,我也歡迎更多的年輕人毛遂自薦,展現(xiàn)自己的本事,只要能為飲料廠帶來好處,有利于飲料廠的發(fā)展,我都會支持?!?br>
“不拘一格降人才,古人都懂的道理,咱們要是再不懂,書不白讀了,社會不就倒退了?那怎么能行?”
萬佳飲料廠到了他手上,雖然做出了一些變動,但是同樣也遇到了一些阻礙。
變動不是大刀闊斧,沒有根本的改變,短時間內(nèi)雖然不會出現(xiàn)什么問題,有陸浩的個人威望在這壓著,也有利益捆綁,大家會聽話,也會執(zhí)行,效率哪怕稍微低一點也沒有關(guān)系,但時間一長肯定不行。
陸浩這是在給年輕員工發(fā)出一個信號:讓那些老家伙見鬼去吧!
聽到陸浩這么說,夏志豪非常激動。
他立刻道,“老板,我聽你的安排。”
身板筆直,眼神非常堅定,回答的也非常的果決,沒有拖泥帶水。
陸浩非常滿意,“行,在這一層樓,給你安排一間辦公室,往后你就是萬佳飲料廠安保部的經(jīng)理?!?br>
“多謝老板,我一定會用心工作?!毕闹竞勒f道。
這一刻他對陸浩充滿了感激。
近幾年工作比較難找,他家也是普普通通的家庭,父母并不在機關(guān)單位,人脈關(guān)系比較弱。
退伍復(fù)員之后安排的工作也并不好,而是在快要倒閉的宏遠飲料廠。
飲料廠庫房里面積壓了不少的汽水,賣不出去,全廠都在人心惶惶,四處想辦法,想要尋求一條活路的時候,他也非常忐忑,但是他沒有什么門路,宏遠飲料廠真要不行,員工下崗,他也只能認命。
但是半路陸浩卻出現(xiàn)了,救了宏遠飲料廠,后面飲料廠換廠長,新廠長跟陸浩在經(jīng)營理念方面有了沖突,爆發(fā)了很大的矛盾,飲料廠開始賣口服液。
生意非常好,但是賣著賣著,突然口服液出了問題,飲料廠最后歸到陸浩手上了。
陸浩是個有本事的人,而且對人也非常好,沒有多少架子,飲料廠落到陸浩的手上,夏志豪是高興的。
只是想著工作不會再出現(xiàn)非常大的危機,每個月拿些錢,哪怕是私營單位,可也比沒錢要好。
干著吧。
可沒想到現(xiàn)在陸浩居然要給他升職,而且直接是從最底層升到最上面,成為安保部的經(jīng)理。
像是做夢一樣!
士為知己者死,女為悅己者容,他知道這句話。
可以往還不太明白,體會不深,現(xiàn)在他有深刻的體會。
陸浩就是他的貴人,這條命賣給陸浩他都愿意。
“你先去忙,想想要怎么展開工作,正式的任命三天之內(nèi)就會下來,回家也可以跟父母說說這事,讓他們提前高興高興?!标懞普f道。
說的話讓人如沐春風(fēng),就連夏志豪父母的感受都考慮到了。
陸浩的話也正是夏志豪心中所想的,他要將這個消息告訴自己的家人。
迫不及待。
為了他工作的事情,家人操心了許多,現(xiàn)在終于能讓他們安心一些了。
“對了,你升職成為經(jīng)理后,工資也會跟著提升。”陸浩又加了一句。
“多謝老板?!毕闹竞栏屑さ馈?br>
“不用喊我老板,以后見了我,喊我一聲浩哥就行了?!标懞菩χf道。
進一步用稱呼拉近了彼此之間的關(guān)系。
“好的,浩哥?!毕闹竞傈c頭。
他離開了辦公室,關(guān)上門。
辦公室就剩下翁婿兩人。
陸浩拿出煙,給自己的老丈人蘇興民遞了一根,幫著點上后,他自己又抖出一根,叼在嘴上,點著。
“你突然將夏志豪抬到這么高的位置,是有什么用意?”蘇興民問道。
他沒有走,留在辦公室,是想跟自己二女婿聊聊。
陸浩很少有多余的動作,做什么事情都會提前計劃,有目的。
別說是年輕人,就是比陸浩經(jīng)驗多,歲數(shù)高的,也很少有是陸浩的對手。
突然將夏志浩喊過來,安排了安保部經(jīng)理的職位,要在這一層樓里給他單獨開一間辦公室。
才20冒頭的年輕人,就給這么高的職位,要說沒有用意,肯定不可能。
這種情況,別說是飲料廠建廠以來,就是放在江城其他單位也很少發(fā)生。
至少他從來沒有聽說過。
“的確是有用意的,現(xiàn)在飲料廠雖然歸到我私人口袋了,但是同樣也有一些掣肘和阻礙,不能隨意辭退廠里的員工,得要在一定的時間之內(nèi)保障他們的工作穩(wěn)定。”陸浩說道。
“但是廠里的情況,爸你肯定比我更清楚,很多人思維比較僵化,不喜歡改變,害怕改變,存在著慣性思維,哪怕我用比較好的待遇刺激了一部分人,讓他們干勁更足了,愿意聽我的安排,但是這些比較僵化的思維就像是彈簧,哪怕我將他們拉扯開,可只要稍微有個放松,又會彈回去。”
“你說的這個情況不止在飲料廠,別的國營單位也存在,很多人年紀(jì)大了,思維比較固化,對自己經(jīng)歷的一些事深信不疑,但對新鮮事物接受的程度比較低。”蘇興民點頭。
“而且利益已經(jīng)劃分清楚了,再變動可能會損害自己的利益,就不太愿意變動?!?br>
陸浩抽了兩口煙。
人為什么要學(xué)習(xí)?
大部分人是想將學(xué)習(xí)作為一個敲門磚,以獲取更多的利益。
但這絕對不僅僅是學(xué)習(xí)的唯一所得,在學(xué)習(xí)的過程中,人的認知也在不斷發(fā)生改變。
思維不再那么固化,而是愿意去傾聽其他不同的意見,愿意接受新鮮的事物,不斷的更新原有的觀念。
學(xué)習(xí)其實是一個自我更新,自我打補丁的過程。
哪怕最后不能憑借著學(xué)習(xí)獲得足夠多的金錢,但不斷學(xué)習(xí)的這個人,他的思維方式和對事物的認知肯定要比最開始的時候進步許多。
而這些,在很多停止學(xué)習(xí)的人身上卻不存在。
國企里面安逸的環(huán)境造成很多人思維僵化,安逸的圈子圈住了他們的思維。
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第704章 你就是安保部的經(jīng)理了
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